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博彩平台养的招聘和雇用过程是为了确保 对所有申请人给予公平公正的考虑. 养是一个机会均等的雇主 并坚定地致力于培养一个重视包容环境的社区, 多元化和平等,提供平等的教育和就业机会. 我们鼓励有同样承诺的候选人提出申请.
你是搜索委员会的成员吗?
您可能需要访问养的面试交换在线申请人跟踪系统.
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一旦职位公布,搜索委员会将需要与肯定的人会面 行动干事审查程序,然后委员会将获得访问权.
错过会议?
你需要联系平权法案官员查看材料并签署 遴选委员会成员致谢.
联系
梅丽莎弋波
临时平权行动官员
布雷厅216号
magebo@umidstore.com
315-470-6617
查册委员会资源
- 招聘和招聘流程清单
供遴选委员会成员在招聘期间遵循的指南和时间表 以及招聘过程 - 供遴选委员会成员参考的资料摘要
一份有用的信息摘要,提供给他们的遴选委员会成员 参与遴选委员会的职责. - 候选人筛选与评估
制定筛选和评估候选人标准的步骤. - 面试准备
包含有关多样性的信息,包括我们的非歧视声明 面试陷阱以及如何准备面试. 包括抽样面试 问题和例子如何问你想问的问题来确定 这份工作的最佳人选. - 参考调查准备
背景调查是核实和澄清候选人能力的一种手段, 工作经历及技能. 本指南涵盖了进行参考的过程 对候选人的检查. - SUNY-养的包容性,多样性和公平战略计划
养致力于增加所有教师的包容性、多样性和公平性, 教职员及学生. 养将继续在科学,工程, 与环境相关的设计、政策和管理将实现这一目标 通过成为一个更具包容性的机构,以应对不断变化的世界所面临的挑战 世界. 此外,通过加入博彩平台的全系统战略 注重多样性,我们与广泛的学院和大学系统联合起来 在为学生、教职员工建立一个更具支持性和包容性的环境时, 管理人员和校友参与动态研究领域.