政策及程序
专业人员薪资申请程序
介绍
博彩平台养已制定了有关审议申请的程序 由联合大学专业人员(UUP)和管理人员代表的专业人员 保密(M/C)用于晋升和/或加薪. 术语的定义,指南 和程序在此描述.
与本文件所述请求有关的决定是基于:
- 国家间谅解备忘录中所列的晋升标准 纽约大学和联合大学职业晋升制度 专业员工的一定加薪;
- 专业人员绩效计划中规定的职责和责任 工作人员.
定义
“晋升” 指专业员工的基本年薪随之增加 由于长期任职而调到较高的薪金水平并改变职称 员工职位的职能范围和复杂性显著增加 或者由于永久离职,员工的职责和责任发生了变化 增加员工职位职能的范围和复杂性.
“加薪” 指增加专业员工的基本年薪,但不包括 薪金等级或头衔的变化,由于长期和大幅度的增加而引起 在员工绩效计划中所体现的职责和责任.
永久 -长期持续时间,没有预期结束日期. 承担额外职责
覆盖
休假、休假或临时任务的员工不构成
升职:在此过程中升职或加薪.
重要的 -对员工的日常工作生活产生实质性影响. 不典型的
任务或
偶尔完成的责任.
范围 – The range, extent, capacity or span of an 员工的责任; the scale
或到达
员工的责任.
复杂性 -工作的难度、复杂程度、参与程度或复杂性
和
责任.
- 需要审查的信息
- 在申请升职或加薪之前,确保你的表现 计划是最新的,并在人力资源部门存档,并且你已经在内部进行了评估 最后一年.
- 说明你的请求的具体和详细的理由的求职信应该包括: 你的职责和职责的详细变化,你职位上的自主权 以及你的管理职责.
- 表演项目——应该包括你最近的两个项目或多个项目 当你觉得有必要证明你的职责发生了怎样的变化 在你最近的计划中,每个项目的总体努力百分比.
- 你们部门的组织结构图.
- 其他支持性文档,可以包括由直接负责人编写的评估 或者是下一级主管,同事的推荐信,推荐信 或其他与您的要求有关的事项.
- 标准
- 谅解备忘录(附录A -)所列的晋升准则 28.II.E.2 . 州/统一党协议).
- 在你的绩效计划中列出的职责和责任.
- 的指导方针
- 晋升可能会影响计划的长期任用日期或现有的长期任用 UUP员工的任命. 请咨询人力资源部.
- 是否增加工资的决定由总统自行决定 主席的决定为最终决定.
- 专业人员升职加薪的流程是不一样的 作为一个 可自由支配的加薪(DSI). DSI过程是可以分配的集体协商的资金池 在UUP协议中详细说明的UUP谈判单位的成员. DSI流程可能会考虑员工参与短期项目的情况, 与岗位、绩效水平等相关的社区服务. 推广及 加薪过程不会考虑这些,除非它们是直接的 与责任的永久和显著增加有关.
- 专业人员晋升加薪申请流程不习惯 正确的不平等. 不平等由总统自行决定,通过 DSI流程或直接与员工主管沟通. DSI进程不需要 仅仅根据与类似职位的其他人的工资比较来识别请求.
- 如果员工获得了新的学位或证书,以及员工的工作职责 不改,员工就没有资格升职加薪了吗. 但是,在某些条件下,它可以用于DSI. 如果员工 工作职责根据获得学位或证书而变化.g., 该员工被指派人员监督,或者该员工现在负责 对于一个新的项目领域,员工可以按照这个流程进行申请.
- 加薪和升职是有区别的. 员工可以收到 因为承担了不必要的额外责任而加薪 要求更多的知识、技能或能力,但与员工的水平相当 现时职务(e).g.在纽约,一名员工定期向纽约州报告活动 国家最近大大增加了报告要求 直接影响到员工的要求). 提升就是认可 增加:职责或职责的增加或变化,增加了范围或复杂性 员工的工作,通常需要较高水平的知识,技能和 履行这些职责的能力.g.,一个办公室负责 该办公室补充说,多个项目领域并遵守法规的变化 一个实质性的计划并让员工对此负责).
- 当一个员工被赋予额外的责任,同时也有一些责任 总而言之,如果职责“互换”,工资增长是不合理的 履行新职责所需的知识、技能和能力是 类似于执行删除的任务所需的那些. 如果新任务需要 新技能对员工的日常工作生活产生重大影响 员工可能有权加薪和/或升职.
- 如果员工不是在寻求薪资水平的提升或加薪,那就提出要求 对于一个校园的名称更改不需要通过 专业人员升职加薪申请流程. 该请求应该直接提交给该员工的直接主管和所有后续人员 向总统汇报变更的理由.
- 过程
- 员工或主管完成 专业人员升职加薪申请 form.
- 按照表格上的指示填写申请表格.
- 审查适当的头衔/职位标准(如适用). 这些都可以通过 人力资源办公室.
- 如果申请被拒绝或不建议在任何级别以下的批准 学院院长,员工可向学院评审委员会提出上诉.
- 如果晋升的要求被总裁拒绝,员工感到 该决定是武断或反复无常的,可向学院评论提出上诉 专家组按照谅解备忘录所载的适当规定进行 有关专业人员的评估和晋升制度. 这个决定 书院评审小组的成员名单为最终决定.
- 申请晋升或加薪(更改职称及薪金水平) 未获批准的申请在12个月内不得重新提交,或直到 员工的绩效计划已经改变,以先到者为准.
- 根据UUP合同,这一过程应在45天内完成.